Что бы определить вовлечённость сотрудников необходимо проводить опросы. Например, такие, как:
1. Ежегодное анкетирование.
2. Анализ всего периода работы в компании.
3. Внеплановый опрос для получения обратной связи.
Все такие или подобные опросы называются опрос вовлеченности.
Об этом вы сможете подробно прочитать на сайте EFFY, ссылку на который я оставил чуть выше в этом тексте.
На сайте EFFY вы сможете прочитать такие материалы и статьи, как:
• Какие существуют типы опросов о вовлеченности сотрудников;
• Почему оценивать уровень вовлечённости сотрудников достаточно трудно;
• Зачем рекомендуется проводить работу с сотрудником или партнёром для оценки уровня вовлечённости.

Помимо этого, на сайте EFFY вас ждут такие интересные материалы:
1. Тринадцать причин, по которым сотрудник недоволен и что с этим делать?
2. Будьте готовы к следующей оценке самого себя. Неожиданное тестирование. Как не ошибиться в самооценке?
3. Не критикуйте себя чрезмерно.
4. Как придумать план своего роста в компании.
А также множество других интересных материалов собрано на сайте EFFY.
Как вы наверно заметили этот сайт тяготеет к психологии человека. А такая тема всегда вызывает большой интерес у любого читатели. Пройдите по ссылке оставленной мной в начале статьи после первого перечисления на сайт EFFY и окунитесь в интересную психологию.
Читать дальше →