Это только кажется, что найти человека, который оказывает такую услугу очень просто. На самом деле потому и существует сайт SIDELKI-MSK.RU. Я ещё не видел объявлений о том, что человек предлагает услуги сиделки, потому что такая работа действительно очень тяжелая.
В интернете же всё намного проще. Вам достаточно в интернет поиске написать «сиделку нанять», как вы тут же найдёте сайт SIDELKI-MSK.RU.
Посмотрите сами, этот сайт предлагает вам:
1. Сиделок с проживанием, сиделок без проживания, сиделок в больницу.
2. Помощников по хозяйству, уход за больными и пожилыми людьми.
3. Сиделки для лежачих, сиделки для пожилых, сиделки без посредников.
Сайт SIDELKI-MSK.RU действительно очень помогает решить проблему сиделок, но к сожалению, только в одном городе Москве.

Как решается вопрос с сиделками в других городах Российской Федерации мне не известно.
Главными преимуществами сайта SIDELKI-MSK.RU являются:
• бесплатный выезд менеджера к клиенту для подписания договора;
• индивидуальный подход и персональный менеджер;
• сиделка может быть предоставлена в день заказа;
• стоимость сиделки фиксированная и никаких скрытых комиссий;
• бесплатный подбор и замена сиделки;
• возможность оплаты частями.
Сиделки все профессиональные и с медицинским образованием.
Более подробно о сиделках вы сможете узнать на сайте SIDELKI-MSK.RU, ссылку на который вы сможете найти во втором абзаце этого текста.
Читать дальше →

Что бы определить вовлечённость сотрудников необходимо проводить опросы. Например, такие, как:
1. Ежегодное анкетирование.
2. Анализ всего периода работы в компании.
3. Внеплановый опрос для получения обратной связи.
Все такие или подобные опросы называются опрос вовлеченности.
Об этом вы сможете подробно прочитать на сайте EFFY, ссылку на который я оставил чуть выше в этом тексте.
На сайте EFFY вы сможете прочитать такие материалы и статьи, как:
• Какие существуют типы опросов о вовлеченности сотрудников;
• Почему оценивать уровень вовлечённости сотрудников достаточно трудно;
• Зачем рекомендуется проводить работу с сотрудником или партнёром для оценки уровня вовлечённости.

Помимо этого, на сайте EFFY вас ждут такие интересные материалы:
1. Тринадцать причин, по которым сотрудник недоволен и что с этим делать?
2. Будьте готовы к следующей оценке самого себя. Неожиданное тестирование. Как не ошибиться в самооценке?
3. Не критикуйте себя чрезмерно.
4. Как придумать план своего роста в компании.
А также множество других интересных материалов собрано на сайте EFFY.
Как вы наверно заметили этот сайт тяготеет к психологии человека. А такая тема всегда вызывает большой интерес у любого читатели. Пройдите по ссылке оставленной мной в начале статьи после первого перечисления на сайт EFFY и окунитесь в интересную психологию.
Читать дальше →