▶ Ouça o álbum Kisses / Escucha el album Kisses / Listen to the album Kisses: lnk.to/anittakisses
▶ Assista aos clipes de Kisses / Ver los vídeos de Kisses / Watch the music videos from Kisses: bit.ly/KissesVideos

Downtown (Spotify) ▶ spoti.fi/2zQ6mvp
Downtown (Apple Music) ▶ apple.co/2zg1Wen
Downtown (Everywhere) ▶ shots.com/Downtown

WATCH DOWNTOWN LYRIC VIDEO HERE ▶ youtu.be/wzKL-bQKcgA

ANITTA:
Instagram | instagram.com/anitta
Twitter | twitter.com/anitta
Facebook | facebook.com/AnittaOficial

J BALVIN:
YouTube | youtube.com/user/jbalvinVEVO
Instagram | instagram.com/jbalvin
Twitter | twitter.com/jbalvin
Facebook | facebook.com/jbalvin

Warner Music Brasil:
Site: www.warnermusic.com.br
Facebook: www.facebook.com/WarnerMusicBr
Instagram: instagram.com/warnermusicbr
Twitter: twitter.com/warnermusicbr
Google Plus: plus.google.com/ WarnerMusicBr

Lyrics:

En su cuerpo puedo ver la definición

Se ve que lo trabaja eres motivación
Le pedi que me ayude con una mission
Que me llena entera de satisfacción

A mi me gusta cuando baja Downtown
Le pido que se quede ahi enviciado
Me dice baby sueno interesado
Si quieres ven y quédate otro round

A ella le gusta cuando bajo Downtown
Me pide que me quede ahi enviciado
Le digo baby estoy interesado
Si quieres yo quédo otro round

Que me quede otro round
tanto que me a rogado
Ya lo tengo oficiado
Yo te observado
No aguanta se adapta me dice
No quiero que termines
Es un misterio pero no de cine
En la noche soy yo la que define
Todo lo que va a pasar
a mi no me tienes que mandar

A mi me gusta cuando baja Downtown
Le pido que se quede ahi enviciado
Me dice baby sueno interesado
Si quieres ven y quédate otro round

A ella le gusta cuando bajo Downtown
Me pide que me quede ahi enviciado
Le digo mami estoy interesado
Si quieres yo quédo otro round

Uh se que me quieres ver
Bajando por toda tu piel
Uh se que quieres que me quede
Enredarte en mis piernas es lo que quieres

No se vale el empate, esto es hasta darle jaque mate
Hasta que uno de los dos se mate
Si quieres yo bajo y de una me pongo pal trabajo
Suelta el estrés, baby, yo te relajo
Se pone bella, me dice que ya
Sigue ahí, que la tengo viendo las estrellas
Se me acelera, hasta abajo se va
Y como ella lo hace, no lo hace cualquiera
En su cuerpo puedo ver la definición
Se ve que lo trabaja eres motivación
Le pedi que me ayude con una mission
Que me llena entera de satisfacción

A mi me gusta cuando baja Downtown
Le pido que se quede ahi enviciado
Me dice baby sueno interesado
Si quieres ven y quédate otro round

#Anitta
#JBalvin

Опросы являются мощным решением. Все ресурсы, необходимые для достижения успеха, находятся в нашем руководстве. Используйте их стратегически, чтобы получить глубокое представление об опыте ваших сотрудников, что поможет удержать сотрудников, повысить производительность и развивать культуру компании. Сейчас имеет большое значение опрос сотрудников на удовлетворенность.
Давайте рассмотрим лучшие практики и примеры вопросов для опроса сотрудников ниже.

Понимайте своих людей лучше с нашей электронной книгой Essential Guide to Employee Experience.

Что такое опрос удовлетворенности сотрудников?

Опрос удовлетворенности сотрудников, также называемый опросом удовлетворенности работой, представляет собой инструмент обратной связи с сотрудниками, который позволяет работодателям узнавать об опыте сотрудников непосредственно от самих сотрудников.

До недавнего времени опрос мнения сотрудников был, как правило, крупным ежегодным мероприятием. Но теперь работодатели признают, что для сбора и улучшения всего опыта сотрудников, который выходит за рамки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, требуется сбор данных в различных формах и на разных этапах жизненного цикла сотрудника.

Для большей части этих измерений идеальным инструментом являются опросные листы ESAT. Анкеты опроса удовлетворенности сотрудников могут быть длинными, короткими, подробными или текущими, и они представляют собой стандартизированную основу, которую работодатели могут использовать для измерения и отслеживания степени вовлеченности сотрудников в работу с течением времени.

От удовлетворенности сотрудников к вовлеченности.

Сокращение текучести кадров и повышение удовлетворенности сотрудников были целью организаций по крайней мере с 1930-х годов, когда психологи начали серьезно изучать отношение сотрудников и их производительность, а также то, как на них влияют отношения между работодателем и работником. В это время появился опрос сотрудников об «удовлетворенности работой», который затем стал нормой на следующие 50 лет и со временем превратился в более сложный и изощренный.

К началу 1990-х HR-специалисты поняли, что просто быть «удовлетворенным» недостаточно, чтобы мотивировать сотрудников на то, чтобы по-настоящему реализовать свою полную ценность в организации. Работодателям нужен был новый способ понять, что люди думают об их компании, и сколько усилий они готовы приложить в результате. Эта мера связи и усилий была названа «вовлеченностью сотрудников» и с тех пор стала лучшей отраслевой практикой для опроса сотрудников.
Читать дальше →

Когда человек оказывается прикован к постели после операции, из-за тяжелого заболевания или старческой немощи, возникает вопрос о постоянном уходе. Работающим людям трудно, а иногда попросту невозможно постоянно находиться рядом с больным.
Тогда на помощь приходит патронажная служба, в которой работают профессиональные сиделки с большим опытом работы.
Мы оказываем услуги Сиделка- уход за нуждающимися, помощница по хозяйству домработница и няня.
В патронажную службу Бережные сиделки люди обращаются по разным причинам. Одних в агентство приводит беда – онкология или операция родственника. Вторые хотят получить услуги профессионала с медицинским образованием, способного присмотреть за одиноким пожилым родителем, упорно отказывающемся переезжать к детям.

Время работы терпеливых и добросовестных сотрудников патронажной службы определяется договором – от пары часов в день до нескольких месяцев.
Агентство сиделок в Москве и московской области оказывает услуги как на дому, так и в лечебных учреждениях.
Главная наша цель — обеспечение высококлассной помощи и морального комфорта опекаемого и их близких. Особенно это касается пациентов, прикованных к постели или инвалидному креслу. Больные долго не могут смириться со своим положением, впадают в депрессию. «сиделка домработница» в данной ситуации должна быть образцом спокойствия и доброжелательности, профессионалом, способным вернуть пациенту душевное равновесие.
Чтобы узнать об условиях сотрудничества с одной из лучших патронажных служб Москвы, тонкостях подбора сиделки с проживанием и без, достаточно позвонить по одному из телефонов, указанных на сайте.
Читать дальше →

Столешницы, при изготовлении которых применяли искусственный камень, являются одной цельной конструкцией. У неё абсолютно отсутствуют швы, где нередко можно увидеть наличие бактерий. Это выгодное отличие агломератного камня от керамической плитки.
Теперь многие отдают предпочтение таким столешница, которые есть на сайте www.kamenstroy.com. При наличии достаточного бюджета всегда купят именно такие изделия. У них всегда оригинальный внешний вид. Они надёжные в использовании. Столешницы, при изготовлении которых применяли искусственный камень, стоимость меньше, камня, кюесли сравнить её с изделиями из натуральных камней. Акриловый камень имеет вид композитного материала. Две трети части внутри него составляют минеральные вещества с пигментами. Одна третья часть приходится на акриловую смолу. В столешнице, которую отливали, применяя акриловый камень, бывает наличие бортика, мойки. Есть также подставка, на которую помещают посуду. Она снабжается пазами, куда встраивают подсветку.

Искусственный камень называют экологически чистым материалом. Потому во время его применения нет вреда здоровью. Поверхности бывают оформлены в разных цветах. Это дает возможность сделать выьюьор столешницы к уникальному дизайну на кухне.
Читать дальше →

Сейчас часто бывает так, что нужно sidelki-msk.ru сиделку нанять. Для этого совсем не нужно звонить по разным телефонам. Достаточно зайти на сайт патронажной службы БЕРЕЖНЫЕ СИДЕЛКИ. Ссылку на их сайт я оставил чуть выше в этом тексте.
Смотрите какие услуги предлагает этот сайт:
• сиделки с проживанием;
• сиделки без проживания;
• сиделки в больницу;
• помощник по хозяйству;
• уход за больными;
• уход за пожилыми;
• сиделки для лежачих;
• сиделки для пожилых;
• сиделки без посредников.

Перечень услуг, представленных на сайте патронажной службы БЕРЕЖНЫЕ СИДЕЛКИ, впечатляет. А вот почему люди предпочитают работать с фирмой БЕРЕЖНЫЕ СИДЕЛКИ:
1. Менеджер бесплатно выезжает к заказчику для подписания договора. Есть возможность подписать договор удалённо, не тратя время на поездки в офис.
2. Сиделка оказывает индивидуальный подход и круглосуточное сопровождение без выходных.
3. Сиделка будет предоставлена в день заказа.
4. В стоимости сиделки не прячутся всякие комиссии.
5. Подбор седелки и замена её бесплатные.
6. Предлагаемые услуги очень качественные и доступные.
7. Оплату за сиделку можно вносить частями.
8. Все сиделки профессионалы. Есть сиделки с медицинским образованием.
9. Есть сиделки-компаньёнки, оказывающие не только помощь по хозяйству, но и для общения.
Более подробно о сиделках и о сайте фирмы БЕРЕЖНЫЕ СИДЕЛКИ вы сможете прочитать на их сайте. Ссылку на сайт БЕРЕЖНЫЕ СИДЕЛКИ я оставил в первом предложении этого текста.

Что бы определить вовлечённость сотрудников необходимо проводить опросы. Например, такие, как:
1. Ежегодное анкетирование.
2. Анализ всего периода работы в компании.
3. Внеплановый опрос для получения обратной связи.
Все такие или подобные опросы называются опрос вовлеченности.
Об этом вы сможете подробно прочитать на сайте EFFY, ссылку на который я оставил чуть выше в этом тексте.
На сайте EFFY вы сможете прочитать такие материалы и статьи, как:
• Какие существуют типы опросов о вовлеченности сотрудников;
• Почему оценивать уровень вовлечённости сотрудников достаточно трудно;
• Зачем рекомендуется проводить работу с сотрудником или партнёром для оценки уровня вовлечённости.

Помимо этого, на сайте EFFY вас ждут такие интересные материалы:
1. Тринадцать причин, по которым сотрудник недоволен и что с этим делать?
2. Будьте готовы к следующей оценке самого себя. Неожиданное тестирование. Как не ошибиться в самооценке?
3. Не критикуйте себя чрезмерно.
4. Как придумать план своего роста в компании.
А также множество других интересных материалов собрано на сайте EFFY.
Как вы наверно заметили этот сайт тяготеет к психологии человека. А такая тема всегда вызывает большой интерес у любого читатели. Пройдите по ссылке оставленной мной в начале статьи после первого перечисления на сайт EFFY и окунитесь в интересную психологию.
Читать дальше →

Горная рыбалка в Приморском крае. Река Самарга. Сентябрь.

HD автобус плюс Единки скала обр. дорога к Кюме
Более лучшая HD копия ранее уже размещенного фильма За речкой Кемой ч 5

Герметичными насосами пользуются, если не допускают, чтобы произошло просачивание перекачиваемых субстанций даже в малом количестве в атмосферу, которая окружает. Когда классифицируют насосы, учитывают способ вытеснения. Центробежными химическими насосами, которые имеют магнитную муфту, исключается утечка жидкости, паров. С помощью можно перекачивать ядовитые жидкости.
Насосы, которые предлагает www.kron-pump.ru, бывают объёмными, импульсными, скоростными, гравитационными, паровыми и бесклапанными. Есть насосы трех главных типов. Они бывают объемными, центробежные, осевыми. Поток внутри центробежного насоса меняет свое направление на девяносто градусов, если протекает по крыльчатке. В осевом насосе поток не меняет направление.


Сущность принципа действия насосов состоит в выполнении принудительного перемещения жидкости в корпусе, которое имеет колесо. На наличие этой особенности оказывает влияние то, как расположены выступающие лопасти. Радиальным называют направление, которое идёт противоположно по отношению к вращательному движению вала. Так вода забирается из отверстия на выходе. Потом она вытесняется к выходному патрубку от центра.
Читать дальше →

Топ онлайн казино по ссылке вам подарить радости эмоций и азарта от игры !

Наш центр предлагает дать новую жизнь вашим престарелым родителям, бабушкам и дедушкам. Наш центр предоставляет возможность получения качественного ухода за лежачими пожилыми людьми разного возраста. Кто мы такие? Мы особая организация которая открыла сеть частых домов для пожилых людей не для наживы, а реальной помощи и патронажного ухода за вашими родственниками.
Мы предлагаем дать новую жизнь вашим престарелым родителям, бабушкам и дедушкам. Наш центр предоставляет возможность получения качественного ухода за лежачими пожилыми людьми разного возраста. Кто мы такие? Мы особая организация, которая открыла сеть частых домов для пожилых людей не для наживы, а реальной помощи и патронажного ухода за вашими родственниками и «sidelki-msk.ru нанять сиделку в москве » можно только позвонив нам по телефону.
Почему нужно выбирать нас и пользоваться нашими услугами? Единый центр, является законным и профессиональным центром по уходу за престарелыми людьми. Пациенты пожилого возраста не чувствуют себя одиноко, это самое главное. Наш персонал ведёт себя с домочадцами как с родными и близкими людьми.

Именно мы предоставляем максимально удобные условия для проживания, качественного ухода, квалифицированной профилактики для всех своих подопечных. У нас, престарелые люди начинают оживать, а не чахнуть. Каждый из них находит себе друзей для общения, занятия для проведения досуга.
Читать дальше →