Герметичными насосами пользуются, если не допускают, чтобы произошло просачивание перекачиваемых субстанций даже в малом количестве в атмосферу, которая окружает. Когда классифицируют насосы, учитывают способ вытеснения. Центробежными химическими насосами, которые имеют магнитную муфту, исключается утечка жидкости, паров. С помощью можно перекачивать ядовитые жидкости.
Насосы, которые предлагает www.kron-pump.ru, бывают объёмными, импульсными, скоростными, гравитационными, паровыми и бесклапанными. Есть насосы трех главных типов. Они бывают объемными, центробежные, осевыми. Поток внутри центробежного насоса меняет свое направление на девяносто градусов, если протекает по крыльчатке. В осевом насосе поток не меняет направление.


Сущность принципа действия насосов состоит в выполнении принудительного перемещения жидкости в корпусе, которое имеет колесо. На наличие этой особенности оказывает влияние то, как расположены выступающие лопасти. Радиальным называют направление, которое идёт противоположно по отношению к вращательному движению вала. Так вода забирается из отверстия на выходе. Потом она вытесняется к выходному патрубку от центра.
Читать дальше →

Опросы являются мощным решением. Все ресурсы, необходимые для достижения успеха, находятся в нашем руководстве. Используйте их стратегически, чтобы получить глубокое представление об опыте ваших сотрудников, что поможет удержать сотрудников, повысить производительность и развивать культуру компании. Сейчас имеет большое значение опрос сотрудников на удовлетворенность.
Давайте рассмотрим лучшие практики и примеры вопросов для опроса сотрудников ниже.

Понимайте своих людей лучше с нашей электронной книгой Essential Guide to Employee Experience.

Что такое опрос удовлетворенности сотрудников?

Опрос удовлетворенности сотрудников, также называемый опросом удовлетворенности работой, представляет собой инструмент обратной связи с сотрудниками, который позволяет работодателям узнавать об опыте сотрудников непосредственно от самих сотрудников.

До недавнего времени опрос мнения сотрудников был, как правило, крупным ежегодным мероприятием. Но теперь работодатели признают, что для сбора и улучшения всего опыта сотрудников, который выходит за рамки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, требуется сбор данных в различных формах и на разных этапах жизненного цикла сотрудника.

Для большей части этих измерений идеальным инструментом являются опросные листы ESAT. Анкеты опроса удовлетворенности сотрудников могут быть длинными, короткими, подробными или текущими, и они представляют собой стандартизированную основу, которую работодатели могут использовать для измерения и отслеживания степени вовлеченности сотрудников в работу с течением времени.

От удовлетворенности сотрудников к вовлеченности.

Сокращение текучести кадров и повышение удовлетворенности сотрудников были целью организаций по крайней мере с 1930-х годов, когда психологи начали серьезно изучать отношение сотрудников и их производительность, а также то, как на них влияют отношения между работодателем и работником. В это время появился опрос сотрудников об «удовлетворенности работой», который затем стал нормой на следующие 50 лет и со временем превратился в более сложный и изощренный.

К началу 1990-х HR-специалисты поняли, что просто быть «удовлетворенным» недостаточно, чтобы мотивировать сотрудников на то, чтобы по-настоящему реализовать свою полную ценность в организации. Работодателям нужен был новый способ понять, что люди думают об их компании, и сколько усилий они готовы приложить в результате. Эта мера связи и усилий была названа «вовлеченностью сотрудников» и с тех пор стала лучшей отраслевой практикой для опроса сотрудников.
Читать дальше →

Часто члены семьи предпочитают заботиться о любимом пожилом человеке в своей семье. Когда человек решает это сделать, ему приходится идти на множество компромиссов со своей жизнью. Опекун больше не может уделять много времени себе, так как ему ей приходится ухаживать за пожилым человеком. Это делает жизнь опекуна однообразной и напряженной. В этом случае можно выбрать услугу временного ухода. Помощник по уходу на некоторое время заменяет семейного опекуна, что дает ему возможность отдохнуть. Помощник по уходу, осуществляющий временный уход, выполняет все действия по уходу на дому, которые выполнял семейный опекун.
Специализированный уход одна из услуг, предлагаемых опекунами, но несколько более конкретная. Когда пожилой человек страдает определенным заболеванием, вы можете выбрать сиделку, специально занимающуюся этим заболеванием. Сейчас всегда есть sidelki-msk.ru/uslugi/sidelki-bez-prozhivaniya/ приходящая сиделка в москве без проживания.


Уход за слабоумием лицо, ухаживающее за деменцией, помогает пожилым людям, страдающим деменцией. Этот специалист по уходу специализируется на лечении пациентов с деменцией. Он она создает для пожилого человека подходящую среду обитания. Основные обязанности: помощь в стимулировании когнитивных способностей пожилого человека с помощью игр для запоминания и использования других тактик. Люди, страдающие слабоумием, волнуются из-за своего состояния. Таким образом, опекун должен внести изменения в домашние условия, чтобы пожилые люди чувствовали себя комфортно. Кроме того, опекун заботится о повседневной жизни пожилого человека.